Работничките прибират у дома удивителните 18 000 долара по-малко от колегите си в тази страна
Средната австралийска работничка прибира с 18 461 австралийски долара по-малко от колегите си мъже, разкриха нови данни за заплащането на фирмено ниво.
Публикувани от Агенцията за равнопоставеност на половете на работното място във вторник, данните за сравнение на заплащането за всички работодатели със 100 или повече служители показват рязкото разделение в пакетите за заплащане на работниците между мъжете и жените.
В национален мащаб средният мъжки работник печели 96 945 австралийски долара, докато средната работна жена печели 19 процента по-малко при 78 484 австралийски долара.
Разкритията следват строги нови правила, въведени от правителството на Албане миналата година, които изискват задължително докладване на данни за възнагражденията на компаниите.
Сред фирмите с 5000 или повече служители, авиокомпанията Virgin Australia отчете най-значителното несъответствие в заплащането с разлика от 41,7 процента, докато съперникът й Qantas Airways отчете разлика от 37 процента.
Когато сравнява четирите големи банки, CBA отчете най-значителната разлика в заплащането между половете от 29,9 процента, докато Westpac има разлика от 28,5 процента, ANZ 23,1 процента, а NAB разкри разлика от 18,8 процента.
Големите супермаркети в Австралия се представиха много по-добре по отношение на различията между възнагражденията на мъжете и жените, под средното за страната, но все още не са паритетни.
Woolworths съобщи, че средният мъж служител е получил 5,7 процента повече от средния служител жена, докато Коулс регистрира разлика от 5,6 процента.
Търговецът на дребно за бързо хранене McDonalds съобщи, че няма разлика между средностатистическите мъже и жени.
В другия край на спектъра, супермаркетите и магазините за алкохол Ritchies съобщиха, че средната работна жена е получавала 25 процента повече заплата от средностатистическия си колега мъж.
Разликите в заплащането, докладвани от WGEA, се изчисляват чрез сравняване на средното общо възнаграждение на служителите жени и мъже, което отчита основната заплата, пенсионните пенсии, извънредния труд, бонусите, комисионните за продажби и други нефинансови предимства.
Заплатите на непълно работно време и случайните заплати се преобразуват в годишни приходи, еквивалентни на пълен работен ден.
Според анализа на WGEA, по-малко от една трета от работодателите (30 процента) имат разлики в заплащането между половете, които WGEA счита за неутрални, което означава, че те не предпочитат значително жените или мъжете.
От останалите бизнеси, обхванати от изискванията за отчитане, 62 процента от средните пропуски в работодателите са описани като „в полза на мъжете“, където заплащането на средния мъж е с повече от пет процента повече от средната жена.
Само осем процента от фирмите са били „в полза на жените“, като средната заплата на жената е с повече от пет процента по-висока от тази на средния мъж.
Данните на WGEA не обхващат заплатите на главните изпълнителни директори, ръководителите на бизнеса, временните мениджъри и служителите, които са били съкратени през отчетния период.
Данните за заплащането на някои фирми са в рязък контраст с тяхното обществено застъпничество за овластяване на жените.
Въпреки провеждането на „движение за социална промяна“, което „отстоява равенството и възможностите за жените и момичетата“, гигантът за козметични продукти Mecca съобщи, че средно мъжете служители печелят с 10,3 процента повече от средните жени.
Търговецът на дребно за спортни облекла Lorna Jane, който рекламира визията си като „овластяване на жените, трансформиране на света“, плаща на своя среден мъж служител с една трета повече от средния си член на персонала жена.
Анализът на WGEA също показа значителни различия в разликата в заплащането на половете в различните индустрии, като се започне от строителния сектор, където средната разлика в заплащането на работодателя между половете е 31,8 процента, докато индустрията за настаняване и хранителни услуги е 1,9 процента по същия показател.
Главният изпълнителен директор на WGEA Мери Уулдридж каза, че времето за приказки и извинения за разликата в заплащането на жените и мъжете е свършило.
„Особено за тези работодатели, чиито разлики в заплащането на жените и мъжете са по-високи в сравнение с колегите им в индустрията, публикуването на резултатите днес е катализатор за действие и промяна“, каза г-жа Уулдридж.
„Промяната предприема действия и работодателите трябва да удвоят усилията си, за да гарантират, че всички служители са справедливо представени и еднакво ценени и възнаградени на работното си място.“
Отделни данни, които ще очертаят дела на служителите по пол във всяка компания по квартил на доходите, ще бъдат публикувани от WGEA по-късно във вторник.
